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渭南劳务派遣与事业单位正式员工有什么区别?

文章出处:wn.029hr.com.cn | 发布时间:2019-06-10 16:24

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相信大家都知道,在我国有很多人在机关单位,或者国企、银行、学校没有正式编制,在不同单位的称呼也是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企称为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些?两者的薪资待遇有区别吗?咸阳金水源人力资源公司今天就跟大家一起来聊一聊。

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释,应该都有了一定的了解,其实说白了就是单位编制不够,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方单位签约。

事业单位正式员工

事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位确立雇佣关系,按《劳动法》管理。那么我们可以看出,正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。


两者待遇的差别


因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。相比较劳务派遣,事业单位正式员工待遇就好很多,他们工作时间均为每周5日工作制,全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的,统统正常放假。但是在除工作日外的加班,事业单位、机关等一般不实行加班工资,而是给予相对应的调休。除国家法定节假日外,事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩,国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外,还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假,这些带薪假一般要比私有企业好的多。而劳务派遣临时工就没有这么好的待遇了,别说额外福利带薪假期,就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。


如果你想要获得编制,那么通过自己的努力去考,但是不论是事业单位正式员工还是劳务派遣只有当你努力才会有收获。以上就是咸阳金水源人力资源公司总结的劳务派遣和正式员工的区别了。




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